TRANSFIM

"Jeudi 2 octobre à brebieres. En train de manœuvrer pour me garer j’entends un chauffeur me hurler dessus depuis son camion (il a été gêné 2minutes au grand maximum) très insultant dans ses paroles, Sa femme doit le tromper pour être aussi frustré de la vie. En d’autres termes voilà le service que cette entreprise est susceptible de vous offrir si vous faites appel à elle."

"HE-269-FJ Jeudi 2 octobre à Chambourcy. Chauffeur la cinquantaine hallucinant de dangerosité qui me force à piler car il force le passage dans ma voie sans clignotant. Et ensuite au Carrefour (pas de bol j'y allais livrer aussi) il a le culot de me dire que c'est de me faute car j'ai qu'à aller plus vite (alors que j'étais à 70 sur une route à 70) et que comme tous les gens du coin je ne sais pas conduire. Pitoyable. Et heureusement qu'il n'y avait personne derrière moi. Ce gars-là doit repasser son PL de toute urgence."

"Aujourd'hui sur la nationale 44 à hauteur du mont de Billy, un chauffeur m'a tout d'abord ébloui avec ses plein phare lorsqu'il me doublait ( il avait une rampe ) aussi par réflexe je lui ai fais un signe qui a du lui déplaire. Parce que ce chauffeur, m'a agresser, menacer et mis en danger. Il s'est rabattu sur moi à tout pilé, j'avais un camion derrière moi. Une plainte pour menace et mise en danger va être déposer dans la journée. Tout à été enregistré sur dash cam. Je vais également le signaler au patron chez transfim chez qui je suis navré de lui dire que les chauffeurs qu'il embauche sont des meurtrier sur la route."

"Rouleaux de papier déchargés, tout est rapide et clair. Tous les mouvements sont décrits ci-dessous. Le papier est déchargé dans un autre entrepôt, plus loin dans la rue. Aucune précision sur les commodités."

"Le 29 juillet 2025, vers 16h, je m engage sur la Nationale 2, à proximité de Nanteuil le Haudouin en direction de Paris. Un camion me laisse passer en accélérant pour permettre mon insertion. Au moment où je engage, un camion bleu me colle, me klaxonne et ne permets pas mon insertion. Pire, il reste et me force à circuler sur la bande d arrêt d urgence en me rapprochant des rambardes bétonnées. Le chauffeur de votre camion dont j ai relevé l immatriculation du véhicule tracteur, se comporte sur la route de manière dangereuse et effrontée. L'image qu il donne à votre entreprise, n est pas celle du sérieux et du professionnalisme. C est tout l inverse. Manœuvre dangereuse et mise en danger de la vie d autrui. Seul à bord, et heureusement, je n ose imaginer si cela avait été une famille conduisant sa voiture. Cher monsieur, l avantage des entreprises, c est que vos véhicules sont floués du logo de votre entreprise. Donc, facilement identifiable. Si vous livrez vos clients comme vous conduisez, la prestation ne doit pas être terrible. Visiblement quand je vous au doublé ça avait l air de vous faire rire.... Oui, je vous ai répondu d un geste dont les lecteurs comprendront mon état d esprit, mais il était justifié. Image déplorable que vous donnez..."

"Déchargement rapide, entrée de déchargement de papier ici 49.310706 : 3.678033"

"Une plainte à été déposée par ce patron sans scrupule car mon fils n avait soit disant pas restitué des objets non sécurisés. De retour de la gendarmerie, mon fils a fait un avc tellement il a été contrarié.....c est digne d un patron çà ???? Aujourd'hui Dieu seul connaît l avenir."

"Oui très bien reçu"

"Un silence radio après une candidature en dit long sur l'image d'une entreprise. Ne pas répondre, même par un refus, laisse une impression de manque de respect et de considération. Cela affecte la marque employeur, renvoie une image d’organisation désorganisée et peut décourager d’autres talents de postuler. Un simple accusé de réception ou un refus clair montre du professionnalisme et valorise le temps investi par les candidats. Respecter les postulants, c’est aussi soigner sa réputation. Une perception négative qui s’installe Un signal sur la culture d’entreprise La perte d’opportunités précieuses Les candidats non retenus aujourd’hui pourraient être des atouts demain, ou recommander l’entreprise à leur réseau. Ne pas les rappeler ou les tenir informés signifie fermer une porte à des opportunités futures. L'absence de réponse rompt une relation qui aurait pu se transformer en une collaboration bénéfique à long terme. Un enjeu de marque employeur Dans un marché du travail concurrentiel, soigner sa marque employeur est essentiel. Une communication claire, même en cas de refus, montre que l'entreprise valorise l'effort des candidats et les respecte en tant que professionnels. Cela renforce son image d’organisation humaine et fiable. Comment améliorer la situation ? Automatisation des réponses : Mettre en place un système d’accusé de réception et de suivi automatisé pour garantir que chaque candidat reçoit une réponse, même générique. Personnalisation des retours : Lorsque possible, fournir des retours constructifs pour aider les candidats à s'améliorer. Formation des recruteurs : Sensibiliser les équipes RH à l'importance d’une communication respectueuse et proactive. Transparence sur les délais : Informer les candidats du calendrier du processus de recrutement pour réduire l’incertitude. Sur ce bonne lecture et bonne continuation"

"Il faut aussi chercher le déchargement, décharger le papier devant l'anneau du portail en sens inverse"